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刺探军情:求职网站新服务

时间:2019-11-29 00:49  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:Headhunter网站将从求职者个人档案和求职申请中收集信息,并在30秒内在线生成一份报告。若之后有其他人申请,求职者可查看更新后的报告。雇主也可利用这份报告指导之后的人才招聘工作。但凯业必达称,目前,该服务仅面向求职者,未注册的网站访客尚无权使用...

  Headhunter网站将从求职者个人档案和求职申请中收集信息,并在30秒内在线生成一份报告。若之后有其他人申请,求职者可查看更新后的报告。雇主也可利用这份报告指导之后的人才招聘工作。但凯业必达称,目前,该服务仅面向求职者,未注册的网站访客尚无权使用。

  以昨天芝加哥的一个市场营销总监职位为例,“职位竞争情况报告”显示,大部分求职者的期望薪酬在78,000至93,000美元之间。多数求职者均拥有20年以上工作经验,而且大部分都获得了学士学位,其中约四分之一自称持有硕士学位。求职者毕业的名校包括德堡大学(DePaul)、普渡大学(Purdue)和北密歇根大学(Northern Michigan)等,求职者曾经就职的公司中最常见的是网络设备制造商3Com Corp.、管理咨询公司Statement Marketing,以及风之城联合公司(Windy City Inc.)。

  求职网站StartWire首席执行官克里斯蒂安•福尔曼认为,竞争情况报告对于求职者和雇主同等重要。StartWire公司主要为求职者提供在线工具,用于跟踪和管理个人的求职申请。他说,最终这些信息将演变成一个“改变求职游戏规则”的工具,并可用来定位能力出众的求职者和适合他们的工作岗位。

  目前,这类报告可以帮助求职者确定他们的期望薪酬是否已经跟不上形势,以及他们是否高估或低估了自己的能力。福尔曼称:“求职者可以更加清晰地了解就业市场的形势,这无疑对他们有利。”

  但这类报告或许无法全面、公允地反映市场的真实情况,甚至也无法如实反映出求职者的工作经验或薪酬水平。求职信息网站行人苏珊•乔伊斯认为:“这类‘竞争情况报告’对薪酬水平的统计可能并不准确,也没有特别的相关性。”乔伊斯还认为,公开这类数据,可能导致与隐私权相关的法律问题。“谁知道他们还会怎么使用这些信息?”

  但加布罗却表示,网站非常重视用户的个人隐私。他希望能够在未来几个月,根据用户的反馈对网站和竞争情况报告进行一定的发展和调整。

  但也有人质疑,这家网站的起步太晚,或者认为它试图用一些数据点来量化领导力技能。美国猎头行业协会(Association of Executive Search Consultants)发言人艾林•费恩苏德称:“领导力水平根本无法通过这种大众化的方法进行衡量。我认为这种新功能充其量只是一个吸引用户的噱头,对于高管求职者没有任何实质价值。”该协会旗下拥有一家与类似的网站BlueSteps.com。费恩苏德还表示,这类竞争情况报告中的数据存在偏差,因为这些数据的来源过于单一,其中可能包括不符合职位要求的求职者。

  但Headhunter目前对求职者免费开放,而其竞争对手,如TheLadders则每月向用户收取15到25美元不等的费用。加布罗表示,除了工作列表外,网站中不会出现任何形式的广告,包括弹出广告。

  Headhunter网站上线个职位空缺,其中许多来自凯业必达或其旗下的其他七个小众网站。加布罗称,网站的“甜点”(此处指目标客户——译注)在于经理人、资深经理人和副总裁级别的职位,并且在2到3个月内,大部分职位仅限Headhunter网站独家提供。而相对而言,据TheLadders网站CEO兼创始人马克•塞南德尔透露,目前,TheLadders网站的职位空缺已经达到120,000个。

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